一

 整合资源  增加资金云南、西藏是这么做的！
       为切实做好全省农村贫困劳动力的技能培训，云南省构建了人社部门牵头，扶贫、农业、科技等多个部门齐抓共管的工作格局，整合人社部门的“农民工职业技能提升计划”、扶贫部门的“雨露计划”、农业部门的“新型职业农民培训计划”等政策项目，实行“目标、计划、资金、师资、信息、评估”六个统筹。
         “这种方式有效提升了各类项目计划的实施效率，避免了同类培训的交叉重复。”云南省人社厅副厅长石丽康介绍，云南省人社、财政等部门以开展农村劳动力转移就业行动为契机，积极弥补短板。不少省份还把视野投向培训资金的整合上。2016年至2017年，西藏统筹整合农牧、扶贫等部门培训资金，人社厅、财政厅、脱贫攻坚指挥部办公室联合拨付贫困人口培训补助资金13990万元，其中2016年6790万元、2017年7200万元。不仅是资金的整合，资金投入的增加亦能为贫困人口的技能培训大大助力。2016年以来，云南省就业补助资金的增量部分全部用于农村劳动力转移就业和培训，并重点支持深度贫困地区和“直过民族”地区。在分配就业补助资金时，给予上述地区不低于200万元的专项补助。

二

分类培训  因岗施教内蒙古是如何做的，往下看！（河南省中专学校）
       为更好促进就业，在摸清底数、精准识别、建档立卡的基础上，针对大多数贫困劳动者文化水平低、缺乏就业技能等不同情况，内蒙古组织实施“技能培训进村入户”活动，按年龄结构分类进行培训。内蒙古人社厅有关负责人介绍，对30岁以下的贫困劳动者，人社部门通过技能培训提升他们的就业能力，推动转移就业。对“两后生”，根据其个人意愿，采取就业创业培训和送技工院校接受学历教育的方法，提高就业创业能力。对30岁至50岁的，针对扶贫对象的特点和企业用工需求，积极搭建公共就业服务平台，开展针对性岗前培训，帮扶贫困劳动者实现就业，“特别是结合家庭服务业发展，我们提供了家政服务、月嫂保姆、养老护理等适合这一年龄段贫困妇女的培训。”该负责人说。
        而对于50岁以上的大龄、有就业愿望的贫困劳动者，内蒙古人社部门选择政府开发的生态建设、乡村保洁等公益性岗位进行托底安置，根据岗位特点建立培训上岗制度，对生态公益性岗位人员开展上岗培训。
        为了激发贫困劳动者培训热情，内蒙古通过媒体宣传播放“培训一人、就业一人、脱贫一户”就业扶贫典型案例和公益广告，公布各盟市就业培训联系电话。截至今年9月，内蒙古已有4.1万贫困劳动者参加各类就业技能培训。

三

创新方式  强化服务河南、四川做法可以学一学！
       培训对象组织难是多地面临的现实问题。河南省创新培训方式，变“阵地战”为“游击战”，开展“送培训下乡”活动，深入乡村、田间地头开办“田间课堂”18750场次。变“长线”为“短线”，利用农闲时节，开办“农闲课堂”3226场次。河南省跟进时代特点，把对贫困劳动者的培训变“线下”为“线上”，发挥“云公社”等网络平台优势，探索“互联网+培训”模式，积极推行网络培训，受众达7.8万人次。该省部分县市还积极开展跟踪培训，到省外本籍务工人员集中地开办培训班。
       强化公共就业服务也不可或缺。“我们在对贫困劳动力提供免费培训的同时，还积极提供职业技能鉴定、岗位推介和权益维护等服务。”黄晓东介绍，四川省对技工院校的贫困家庭子女优先提供学习专业供选择、优先落实助学政策、优先安排他们进行岗位实习、优先推荐就业，确保“招生即招工、毕业即就业”。（郑州中专学校）