河南省幼儿师范学校2017届毕业生总人数为1450人。截止至2017年9月1日止，就业人数1450人，其中直接就业967人，升学就业483人，就业100%，对口就业率达91%。

为了切实推进就业，提高就业质量，校招就办2017年推行了如下措施:

(1) 坚持推行就业工作领导小组体制，努力营造就业工作良好氛围。学校对毕业生就业工作高度重视，校领导对2017年毕业生就业工作做出了全面的部署，建立了“领导主抓、科室统筹、专业为主、全员参与”的领导体制和工作机制，就业工作形成了“全校动员、全员参与、全力以赴”的良好氛围。

(2) 学校进一步加大了以市场为导向的人才培养模式改革力度，积极推进教学改革，优化人才培养方案，不断增强毕业生的就业竞争力。如: 学前教育专业通过推行“2+1”人才培养模式和专业实践体验学习模式、开展校园合作办学等大力提高学生就业竞争力拓宽就业面，增强毕业生的市场适应性等。

(3) 增强指导实效，树立科学就业观，实现充分就业。我校全员参与、共同努力，在加大经费投入的同时建立就业激励机制，  有效帮助毕业生正确地认识自我，了解就业环境，把握人才需求的发展趋势，确立正确的就业目标，更新就业观念，努力提高职业素养，以实现充分就业。

(4) 以就业指导教研室为依托，加强对就业创业规律的研究。改进学生就业指导与职业生涯规划两门课程的教学方式方法，提高了职业发展规划和就业指导课程教学质量。河南省幼儿师范学校通过组织就业指导教师开展集体备课、听课、评课,课件竞赛，校外培训学习等活动提高就业指导教师的业务水平。在就业指导过程中注重加强毕业生就业技能的实训，积极推动创业教育，增强毕业生创业意识。